Selon un juge américain, Tesla, dirigée par Elon Musk, doit informer ses employés de l’action en justice dont elle fait l’objet pour avoir prétendument violé les lois fédérales en obligeant les travailleurs à signer des accords de séparation. Le constructeur de voitures électriques Tesla a été poursuivi en justice par deux employés en juin, qui ont été licenciés lors du licenciement collectif de l’entreprise.
John Lynch et Daxton Hartsfield, qui travaillaient à la Gigafactory de Tesla dans l’État du Nevada, ont déclaré dans l’action en justice qu’ils faisaient partie de « plus de 500 » employés de la Gigafactory qui ont été licenciés.
Le tribunal de district a ordonné à Tesla de continuer à informer ses employés de l’action en justice « jusqu’à ce que les revendications des plaignants soient résolues par un tribunal fédéral ou par une procédure d’arbitrage », rapporte TechCrunch.
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Tesla avait déposé une motion le mois dernier pour rejeter les plaintes. Plus de 500 autres employés ont été licenciés de la Gigafactory de Tesla dans le Nevada, après que le PDG Elon Musk a annoncé le licenciement de 10 % de ses effectifs salariés.
Selon l’action en justice, le licenciement collectif de Tesla viole la loi WARN (Worker Adjustment and Retraining Notification). La loi oblige les employeurs à informer les travailleurs au moins 60 jours à l’avance avant de fermer une installation ou de licencier 50 travailleurs ou plus sur le même site. « Tesla a omis de donner aux plaignants et aux membres du groupe un préavis écrit de leur licenciement », peut-on lire dans l’action en justice.
« Au lieu de cela, Tesla a simplement informé les employés que leur licenciement prendrait effet immédiatement. Tesla n’a pas non plus fourni de déclaration sur la base de laquelle elle a réduit la période de notification à un préavis de zéro jour », a-t-elle ajouté.
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