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Les casiers judiciaires sont fréquents chez les jeunes chômeurs, selon une étude

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Il n’est pas rare d’ouvrir les journaux de nos jours et de voir l’augmentation choquante des taux de criminalité. Plus encore, les crimes commis par des jeunes. Selon une nouvelle étude de la RAND Corporation, plus de la moitié des hommes américains au chômage dans la trentaine ont déjà été arrêtés ou condamnés pour un crime, un stigmate qui constitue un obstacle à leur participation à la population active du pays.

À l’âge de 35 ans, 64 % des hommes sans emploi ont été arrêtés et 46 % ont été condamnés pour un crime, les taux ne variant que légèrement selon la race et l’origine ethnique. Cette étude a été publiée dans la revue « Science Advances ». Selon les chercheurs, ces résultats suggèrent que les services de l’emploi devraient se concentrer davantage sur les défis particuliers auxquels sont confrontés les chômeurs ayant un casier judiciaire. « Les employeurs doivent comprendre que l’une des principales raisons pour lesquelles ils ne parviennent pas à trouver les travailleurs dont ils ont besoin est qu’ils excluent trop souvent ceux qui ont eu affaire au système de justice pénale », a déclaré Shawn Bushway, auteur principal de l’étude et chercheur principal en politique à RAND, un organisme de recherche à but non lucratif.

« Les employeurs doivent reconsidérer leurs protocoles sur la façon de réagir lorsque les candidats ont un certain type d’antécédents criminels. » Si de nombreuses recherches ont été menées sur le chômage des personnes ayant été incarcérées, l’étude de RAND est la première à estimer l’incidence des antécédents criminels chez les hommes américains au chômage. On estime que près d’un adulte américain sur trois a été arrêté à un moment ou à un autre de sa vie, ce qui est le résultat des pratiques agressives des forces de l’ordre de ce pays au cours des dernières décennies.

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Les hommes sont plus susceptibles que les femmes d’avoir un casier judiciaire, ce qui rend plus difficile l’obtention d’un emploi. En outre, les taux d’implication des Noirs dans la justice pénale sont disproportionnés, et la persistance du racisme et de la discrimination peut rendre particulièrement difficile l’obtention d’un emploi pour les demandeurs d’emploi noirs. Les chercheurs de RAND ont estimé le nombre de jeunes hommes au chômage ayant des antécédents criminels en utilisant les informations de la National Longitudinal Survey of Youth (1997), qui suit un groupe d’Américains représentatif au niveau national tout au long de leur vie. Les chercheurs ont examiné les réponses d’un groupe d’environ 9 000 participants recrutés initialement en 1997 et nés entre 1980 et 1984. L’étude a examiné l’implication des hommes dans le système de justice pénale jusqu’en 2017.

Dans le cadre de l’étude, le chômage est défini comme le fait d’être sans emploi pendant quatre semaines ou plus au cours de l’année écoulée. Les chercheurs ont examiné les arrestations, les condamnations (y compris les plaidoyers de culpabilité) et les incarcérations survenues après l’âge de 18 ans, à l’exclusion des infractions au code de la route. L’étude a révélé que les hommes âgés de 30 à 38 ans qui étaient au chômage en 2017 avaient des niveaux substantiels d’implication dans le système de justice pénale. La majorité d’entre eux avaient été arrêtés au moins une fois, près de 40 % avaient été condamnés au moins une fois et plus de 20 % avaient été incarcérés au moins une fois.

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Les chercheurs ont déclaré que les efforts visant à interdire aux employeurs de poser des questions sur les antécédents criminels dans les demandes d’emploi (lois dites « Ban-the-Box ») étaient peu susceptibles d’avoir un impact majeur sur l’aide aux chômeurs ayant un casier judiciaire. Les employeurs ont facilement accès aux casiers judiciaires des candidats grâce aux bases de données commerciales et examinent régulièrement ces casiers dans le cadre des vérifications des antécédents effectuées avant l’embauche de nouveaux employés, même si la question n’est pas posée dans les demandes d’emploi. Selon les chercheurs, les employeurs doivent reconsidérer leur façon de considérer les risques posés par les candidats ayant un casier judiciaire. De nouveaux modèles de prédiction sophistiqués qui cherchent à comprendre le risque de récidive parmi les personnes qui postulent à un emploi pourraient contribuer grandement à démontrer le véritable risque relatif des candidats à l’emploi qui ont un casier judiciaire.

« La plupart des employeurs pensent que la plupart des personnes ayant un passé criminel commettront à nouveau des infractions », a déclaré M. Bushway.  » Mais ce n’est pas le cas. Et le risque de récidive diminue considérablement à mesure que les personnes passent plus de temps libres dans la communauté sans nouvelle condamnation. Les employeurs doivent adopter une approche plus nuancée de la question. »

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