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COVID-19 : 3 façons dont les entreprises peuvent soutenir les mères qui travaillent au milieu de la pandémie

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Depuis l’émergence de la pandémie de coronavirus, les experts du monde entier n’ont cessé de se plaindre de l’impact du COVID-19 sur l’économie mondiale ou sur la santé physique et mentale de la population mondiale. Mais presque personne n’a discuté de la façon dont cette maladie mortelle a menacé les carrières des femmes dans le monde entier, en particulier les mères qui travaillent. Cela ne devrait pas être un choc, car les femmes sont souvent confrontées à la difficulté de choisir entre leur carrière et la garde de leurs enfants.

Selon le Forum économique mondial, en raison de l’impact du coronavirus, une femme sur quatre envisage de quitter le marché du travail ou de réduire son temps de travail. Ce n’est pas tout, mais de façon alarmante, en septembre 2020, 8 65 000 femmes ont quitté la main-d’œuvre des États-Unis, contre 2 16 000 hommes, selon la Harvard Business Review. Les experts du monde entier, ainsi que l’UNICEF, estiment que les entreprises peuvent incorporer quelques réformes des ressources humaines qui peuvent contribuer à changer le scénario. En voici quelques-unes :

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  • Bénéficier des prestations de garde d’enfants

En l’absence de structures d’accueil adéquates pour les enfants, la majorité des femmes seront contraintes d’abandonner la vie active. Les prestations pour la garde d’enfants doivent recevoir la même importance que les prestations de soins de santé. Les entreprises peuvent offrir des avantages financiers ou des services de garde d’enfants sur place, car rendre les services de garde d’enfants accessibles et abordables mettra les mères qui travaillent à l’aise et leur donnera les moyens de concilier leurs responsabilités.

  • Accorder des modalités de travail flexibles
  • Mise à jour de la politique de congé

L’octroi de congés de maternité ne suffit pas toujours. La durée de ces congés a un impact considérable à long terme. De plus, il arrive que les enfants tombent malades et que les mères doivent rester à la maison. Prévoyez des installations pour de tels scénarios.

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