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Air India encourage le personnel à partir volontairement à la retraite, offre une prime en espèces et réduit l’âge d’admissibilité.

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Dans une tentative apparente d’encourager une partie importante de ses employés à prendre volontairement leur retraite, Air India a réduit mercredi l’âge d’éligibilité de 55 à 40 ans et a annoncé une incitation en espèces. Le groupe Tata a pris le contrôle d’Air India le 27 janvier après avoir remporté l’appel d’offres pour la compagnie aérienne le 8 octobre de l’année dernière. Depuis le mois d’avril, le président de la compagnie aérienne, N Chandrasekaran, a remanié l’équipe de direction de la compagnie, en faisant appel à des cadres supérieurs et intermédiaires qui ont travaillé dans d’autres entreprises du groupe Tata, telles que Tata Steel et Vistara.

Dans un communiqué envoyé aux employés mercredi, la compagnie aérienne a déclaré que, conformément aux règlements existants d’Air India, les employés permanents peuvent bénéficier de la retraite volontaire s’ils sont âgés de 55 ans ou plus et s’ils ont travaillé dans le transporteur pendant 20 ans. Comme avantage supplémentaire, le transporteur réduit l’âge limite de 55 à 40 ans pour les membres d’équipage de cabine des grades « S-3, S-5, S-7, E-0, E-1, E-2, E-3, E-4 et E-5 », le personnel de bureau et le personnel assimilé des grades « S-2, S-5, S-6 et S-7 » et les employés non qualifiés des grades « S-1, S-2, S-3, S-4 et S-5 ». « Un montant ex-gratia sera également fourni aux employés susmentionnés, qui demandent une retraite volontaire entre le 1er juin 2022 et le 31 juillet 2022, à titre de prestation unique », est-il précisé.

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En outre, les employés qui demandent à partir volontairement à la retraite entre le 1er et le 30 juin recevront également une incitation supplémentaire en plus du montant de l’indemnité de départ, a-t-il ajouté. « L’acceptation de votre demande pour les prestations susmentionnées et la date de libération sont soumises à la discrétion de la direction », indique le document.

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